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군 징계의 무서움, 상사(진)에서 하사로 강등

작성일2024-03-26

이전 포스팅에서

군 형사사건에서는 기소유예나 벌금형만 받아도

징계, 행정처분이 뒤따른다고 말씀드렸는데요.

특히 징계 처분으로 인해 제적되면

군복을 벗어야 하는 상황이 발생할 수 있다는 것을

여러 번 강조 드린 바 있습니다.

​

그만큼 군 사건에서의 징계는

결코 가벼운 처분이 아닙니다.

징계로 인해 직업을 잃게 될 수 있기 때문이죠.

​

그런데 아무리 강조를 해도,

징계가 얼마나 무서운 것인지 체감하지 못하는

군인분들이 종종 계시더라고요.

​

그래서 오늘은 일로에서 실제로 진행했던 사건을

소개해 드리면서,

징계가 얼마나 무서운 것인지에 대해 말씀드리고자 합니다.

​

​

코로나로 인한 징계,

항고하여 원 징계처분 취소한 성공사례

​

​

코로나가 한창 유행하던 2020년,

군대에서는 코로나 방역수칙을 철저하게

준수하기 위해 최선을 다하였습니다.

그 어느 집단, 어느 조직보다 더

엄격하게 관리하였죠.

​

그 이유는 한 병사가 코로나에 걸리면, 적게는 수십,

많게는 수백 명의 전투력 손실이 발생하기 때문이죠.

​

​

군법무관 출신 변호사들의 TALK TALK!

​

제가 전역하기 직전,

코로나가 유행이었는데요

휴가도 제한되고,

점심시간에 영외로도 나가지 못하고,

심지어 퇴근 후에는 반드시

관사에서 대기하라는 명령이 있었습니다.

그때는 부모님이랑 친구도 보기 힘들었죠.

​

심지어는 진해에서 근무할 때,

군법무관 동기가 주말에 로펌 면접을 가야 하는데,

부대에서 막는 바람에 면접을 못 볼 뻔한 경우도 있었습니다.

당시 코로나에 대한 지시사항이

공문의 절반 정도 되었던 것 같아요.

​

​

복종의무위반(지시사항불이행)

​

군대는 국방부나, 사령관님의 지시사항을

상급 부대에서 예하 부대로 하달하는데요.

이 지시사항을 지키지 않으면 징계 사유가 됩니다.

비행건명은 ‘복종의무위반(지시사항불이행)’인데요.그 때는 코로나19로 인해

군인들이 하지 말아야 할 것들,

해야 할 것들이 정말 많았습니다.

각 군 공통적인 지시사항도 있었으며,

간혹 특정 부대에서는 추가로 하지 말아야 하거나,

더 해야 하는 지시사항들도 있었죠.

​

우리 법무법인 일로 군형사징계센터 방문하신

의뢰인 A는

해병대에서 상사(진)으로 근무하는 간부였는데요.

의뢰인은 진급을 앞두고 있었기에

인사이동자에 해당되어

육지에서 제주도로 배정을 받으셨습니다.

​

그때 부대에서

코로나 검사를 받고 오라는 명령이 내려왔는데요.

의뢰인은 PCR 검사의 정확도가 신속항원검사나

자가키트보다 신뢰도가 더 높다고 생각하여

PCR 검사를 진행하려고 하였습니다.

​

그런데 그 당시에는 제주공항에서는

제주도 시민에만 한정하여

PCR 검사를 진행해 주었다는 겁니다.

우리 의뢰인은 전입 신고가 되지 않은 상태여서,

보건소에서 PCR 검사를 해야 하는 상황이었던 거죠.

​

군 징계의 무서움,

상사(진)에서 하사로 강등

의뢰인은 보건소에서 PCR 검사를 받게 될 경우

출근이 지연될까 우려되어,

자가키트 검사로 음성인 것을 확인하고

해당 부대의 의무대에 보고 후 출근을 하였습니다.

​

해당 부대에서는

육지에서 온 인원들에 대하여

자가키트가 아닌 PCR 검사 또는

신속항원검사를 하고 오라고 했던 것인데,

의뢰인은 이 사실을 몰랐었던 것입니다.

​

그래서 의무대에서는

의뢰인에게 PCR 검사를 진행할 것을 요청하였고,

의뢰인은 다시 PCR 검사를 받게 되었습니다.

그런데 의뢰인이 ‘양성’으로 판정된 것이었죠.

​

그러자 해당 부대는 의뢰인이 출근했던

사무실 인원들을 2주 동안 자가격리 시켰습니다.

부대에서는 난리가 난 것이죠.

​

우리 의뢰인은 자가격리 및 치료 이후

부대에 복귀하였는데,

결국 징계 통보를 받게 되었습니다.

​

의뢰인은 진급예정자이기 때문에

상사(진)에서 가장 낮은 징계 처분인 견책만 나와도 중사, 사실상 강등이 되어버리는 상황이었습니다.

​

그런데 의뢰인은 이 상황에서

복종의무위반(지시사항불이행)으로 인한

징계처분(강등) 을 받아 하사가 되어버린 것이죠.

​

의뢰인은 해당 징계 처분이 너무 중하다고

생각하였고,

고민 끝에 법무법인 일로를 찾아오셨습니다.

​

군법무관 출신 변호사들의 TALK TALK!

​

제가 비슷한 시기에 해군교육사령부 법무실에서 징계담당관으로 근무했었는데요.

징계번호부여대장 있지 않습니까?

해당 부대의 징계 사건을 관리하는 대장인데요.

​

그 당시 징계번호부여대장을 보면

비행건명의 70% 이상이

복종의무위반(지시사항불이행)이었습니다.

그만큼 당시에는 코로나 지침 위반으로

징계처분을 받는 군인들이 많았습니다.

징계 수위도 굉장히 높았고요.

​

먼저 우리는 사건 해결을 위해

징계 항고서를 제출하였고,

의뢰인이 해당 부대의 지시사항을 위반한 것이

아니라는 항고이유서를 추가로 제출했습니다.

​

우리는 항고를 준비하는 과정에서

1) 의뢰인이 사전에 해당 부대의 지침을 안내받지 못한 점 등을 정리했고,

2) 의뢰인이 공항에서 PCR 검사를 받으려고 했던 사실을 입증하기 위해, 보건소 직원의 사실확인서 등을 마련하는 등

의뢰인의 징계를 막기 위해 최선을 다하였습니다.

​

결국 본 사건은 항고에서 인용되었고,

항고심사위원회에서도 징계 처분을 취소하였습니다.

​

오늘은 코로나 지침 위반 등으로 인해

강등 처분이 되어버린 의뢰인의 사례를

소개해 드렸습니다.

​

이렇게 징계 처분을 받으면,

그동안의 노력이 물거품 되는 상황이

벌어질 수도 있습니다.

​

따라서 군 장병 여러분들께서는

이러한 사건 사고가 발생하지 않도록

더욱 주의하셔야겠습니다.

​

하지만 억울하게 사건에 연루되었을 경우

군 사건에 대한 이해도가 높고,

군형사 뿐만 아니라 후속 절차인

징계, 행정처분까지 잘 처리할 수 있는

전문가에게 찾아가 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.

​

사건 해결의 실마리를 찾는다면,

우리 의뢰인처럼 억울한 상황에서 벗어나

정상적으로 군 생활을 할 수 있기 때문이죠.

​

군 장병 여러분,

국방부나 사령부에서 하달하는 지시사항은

반드시 확인 후 이행하셔야 합니다.

간부님들의 경우

지시사항이 잘 전파될 수 있도록 하는 것도

간부의 역할 중 하나라는 점 또한

반드시 잊지 마시기 바랍니다.

​

그럼 다음 포스팅에서도

군 장병 여러분께 도움이 될 수 있는 사례로

찾아뵙도록 하겠습니다.

​

감사합니다.

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